Change Management – ein Gewinn
für Unternehmen und Mitarbeiter                                                                                                             Veränderungen sind allgegenwärtig und sichern das Überleben. Das gilt ebenso für die Natur wie für die Wirtschaft. Kostensenkungen und Personalabbau dominieren nicht nur die Schlagzeilen, sondern prägen auch den Unternehmensalltag. Viel zu selten werden innovative Lösungsansätze vorgestellt, die sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter neue Chancen bieten. Hier ist Change Management ein viel versprechender Ansatz, der für beide Seiten einen Gewinn bedeutet.

Der Leitgedanke: Tief greifende Veränderungen müssen bewusst gelenkt und gesteuert werden.

Praktisch bedeutet das vor allem: Ein konkretes Ziel festlegen und es den Mitarbeitern so früh wie möglich erklären. Nicht nur wie die Vision aussieht, sondern auch, wie der Weg dorthin verlaufen soll. Zwischendurch nehmen die meisten Change Manager immer wieder Standpunktanalysen und Erfolgskontrollen vor: Wie weit sind wir gekommen? Welcher Schritt ist der nächste? Wo läuft etwas schief? Wie kann man den Kritikern den Wind aus den Segeln nehmen, bevor sie zu Saboteuren werden?

Change-Management-Projekte können die unterschiedlichsten Vorhaben zum Inhalt haben . Die Palette beginnt bei der Umstellung auf ein komplett neues EDV-System oder der Aufnahme neuer Produkte in den Verkaufskatalog und reicht bis zur größten Herausforderung für Manager des Wandels: Die Firmenhochzeit mit der Konkurrenz.